In momentul in care te simti pregatita sa treci la nivelul urmator de responsabilitate, ofera-ti timp cu tine insati ca sa capeti curaj si incredere in fortele proprii si sa te evaluezi.

Pentru inceput, incearca sa urmezi niste pasi utili pentru a te "elibera" din pozitia de entry-level. Dar cel mai important: nu te duce la intalnirea cu sefii nepregatita! Gandeste-te bine inainte la calitatile pe care le ai si calificarile dobandite in timp care te-ar putea indreptati sa soliciti si sa primesti avansarea mult-dorita.

1. Ia doua foi de hartie. Pe prima enumera toate calificarile dobandite in ultimele luni de lucru, cunostintele tale in domeniu si experienta. Esti in dificultate si nu stii cum sa le formulezi exact? Inspira-te din cerintele Descrierilor de post corespunzatoare pozitiei pe care o doresti, pe care le poti gasi in ziare, reviste, citeste carti de specialitate despre cariera si avansarea in cariera, cauta pe Internet.

A doua foaie de hartie foloseste-o ca sa enumeri realizarile de pana acum, spre exemplu cu ce ai contribuit tu la cresterea calitatii produselor sau a serviciilor, a imaginii firmei sau a relatiei cu clientii si furnizorii, ce propuneri interesante ai facut care au fost puse in practica - deasemenea poti enumera rezultatele evaluarii pozitive ale performantelor tale sau orice aprecieri verbale pe care ti le-au facut superiorii, colegii sau clientii.

Aceste aprecieri ale tale iti subliniaza abilitatile de a realiza intr-un mediu de lucru profesionist munca solicitata intr-o pozitie superioara.

2. Consulta-te si cu persoane care sunt deja in postul pe care ti-l doresti si care fac activitatea pe care ai prefera-o, studiaza-le Descrierea postului, apoi redacteaza un ultim document in care sa compari continutul celor 2 pagini de pana acum de auto-evaluare cu cerintele reale ale pozitiei pe care o doresti.

Anticipeaza deja in scris cum crezi ca vei acoperi eventualele lipsuri pe care le vei descoperi o data ajunsa in noua pozitie cu pregatirea specializata sau studiul individual.

O data primii pasi facuti, roaga un prieten care este in masura sa te ajute sa exersezi negocierea si prezentarea catre superiori a auto-evaluarii si cerintei tale - el trebuie sa-ti dea un feedback realist si sa iti spuna cat de mult te apropii de ceea ce vrei.

O data discutia cu superiorii avuta sa zicem ca nu este momentul potrivit si ti se spune ca postul la care tintesti nu este momentan disponibil - nu fi dezamagita ci prezinta-ti cat mai bine intentiile si disponibilitatea de a astepta asa incat sa isi aminteasca de tine cu prima ocazie!

Intre timp, incearca sa te inspiri si sa inveti cat mai mult din modul de comportare a colegilor tai care detin deja pozitia dorita de tine. Fii atenta la felul in care ei se implica in luarea deciziilor, in care propun si implementeaza idei si actiuni, modul prin care se fac ascultati si respectati, cum interactioneza cu ceilalti, cum se imbraca, vorbesc si mai ales cum se comporta, atitudinea lor profesionista, respectarea principiilor si planurilor companiei si nu in ultimul rand, cum fac fata stresului.