Tot mai multe companii de recrutare recunosc ca mare parte din CV-urileprimite sosesc prin intermediul e-mail-ului. Si este normal sa fieasa. Internetul ne foloseste in orice domeniu, de ce nu ne-ar ajuta sila angajare?

Se fac insa si multe greseli in trimiterea CV-ului, asa ca iti prezentamin continuare regulile ce trebuie urmate si greselile ce se doresc a fievitate.

Iata cateva recomandari ale Irinei Stefanescu, Executive Director MedicalIntelligence Transfer, privind trimiterea CV-ului prin e-mail:
- intotdeauna cand trimiti CV-urile prin e-mail, trimite-le in copie sila propria adresa de mail. In acest fel verifici daca ajung si mai alescand si cum ajung mesajele tale;
- daca doresti sa inserezi in CV o fotografie, trebuie sa reduci rezolutiala 75dpi si sa te asiguri ca marimea intregului mesaj cu toate documenteleatasate nu depaseste 300 kb;
- daca vrei sa comprimi documentele anexate, nu alege varianta de generarede fisiere autoextractibile care au extensia .exe - cu totii ne ferim devirusi, si chiar daca mesajul tau este "curat", risti sa nu il deschidanimeni.

Ioana Madalina Popescu, General Manager Pluri Consultants, atrage atentiaasupra celor mai frecvente greseli intalnite in cazul CV-urilor trimiseprin e-mail:

1. Sa nu treci nimic la rubrica Subiect din formatul mesajului sau sanu scrii nici un mesaj, trimitand doar un CV in atasament. In fiecareagentie, exista o persoana care sorteaza mesajele. Oricat de simpla ar fistructura bazei in care se stocheaza aceste aplicatii, cel care sorteazamesajele are nevoie de cateva informatii esentiale: pozitia actuala,studiile, localizarea, postul cautat, in asa fel incat sa poata stocaaplicatia acolo unde sunt cele mai mari sanse sa fie gasita in cazulunor cautari bazate pe un set de criterii. In plus, este vorba si depersonalizarea mesajului, de originalitatea si modul de diferentiere acontinutului, si, nu in ultimul rand, de politete.

2. Sa utilizezi limbajul de lemn specific pietei muncii: expresii golitede continut, scrisori de aplicatie copiate de la prieteni (mai alescele in limbi straine) sau luate de pe un site de pe internet, faraa fi personalizate. Consecinta imediata: incadrarea cu buna stiinta aaplicatiei intr-o gramada nediferentiata de aplicatii care nu spun nimic.

3. Sa eviti sa specifici clar limitarile din punct de vedere al locatieipostului sau al salariului asteptat. Consecinta: pierderea de timp deambele parti, si intr-un final iritarea recrutorilor care vor evita peviitor aplicatia ta.