Pentru o cariera de succes, nici un alt factor nu este mai important decat increderea in sine. Persoanele care isi cunosc propria valoare si au incredere in fortele lor, stiu foarte bine care le sunt limitele si meritele in activitatea profesionala. De asemenea, sunt perfect constiente de capacitatea lor de a face fata diverselor probleme sau rivalitatilor.

Ce trebuie sa gasesti la o persoana cu o puternica incredere in sine? - incredere in propriile calitati, o imagine pozitiva fata de sine insasi si lipsa temerilor legate de succes sau esec. Astfel de persoane isi asuma responsabilitatea propriilor actiuni, insista in mentinerea propriilor standarde si sunt stimulate de provocarile care apar in timpul eforturilor de a-si atinge telurile.

Increderea in sine se dezvolta odata cu un puternic sentiment de toleranta fata de propria persoana. Persoanele increzatoare stiu cum sa conduca provocarile si sa previna obstacolele. Curajul este la un nivel ridicat, iar scopul final nu este niciodata pierdut din vedere pentru a se asigura ca munca ii va fi rasplatita din plin.

In timp ce persoanele mai "slabe" dispera, cei increzatori trec la actiune. Acestia considera ca atat succesul cat si esecul actiunilor lor depind exclusiv de felul in care reusesc sa influenteze cursul firesc al lucrurilor.

Increderea in propriile instincte s-ar putea sa fie chiar mai puternica decat increderea in propriile calitati. Cea dintai le da oamenilor puterea de a face fata puternicelor dezamagiri si de a se apara in situatiile dificile. Chiar daca increderea in propriile calitati s-ar putea sa esueze sub presiunea stresului, persoanele puternice nu-si vor pierde niciodata credinta in propriile instincte, abilitati si principii. Acestea nu vor fi devastate din pricina unei serii intregi de circumstante nefavorabile pe care nu le pot controla si nici nu vor lasa esecurile anterioare sa le intunece dezvaluirea oportunitatilor viitoare.

Imaginea de sine - felul in care obisnuiesti sa gandesti despre propria persoana - va determina succesul datorita puterii de a prevedea ceea ce iti va putea influenta sperantele, aspiratiile, actiunile si neprevazutul din planurile tale.

Barbatii si femeile de succes au o imagine extrem de realista despre propria persoana. Acestia nu au nevoie sa ignore informatiile care le-ar putea pune in pericol increderea in sine. Persoanele cu o slaba incredere in sine au o sita prin care filtreaza informatiile periculoase pentru propria imagine. Aceste informatii sunt pur si simplu ignorate, gresit interpretate sau date uitarii.

Pe de alta parte, persoanele cu o slaba incredere in sine obisnuiesc sa se retraga atunci cand sunt afectate de cateva necazuri sau cand sunt infrante. Acestia au tendinta de a da vina pe alte persoane sau pe circumstante pentru esecurile lor, in loc sa-si atribuie lor insisi o judecata gresita sau alte neajunsuri care i-a condus in astfel de situatii. Deoarece acestia nu reusesc sa evalueze aceste situatii in mod realist si sa invete din propriile esecuri, ei vor continua sa repete aceleasi si aceleasi greseli.

Persoanele increzatoare primesc cu bucurie noile provocari si schimbari. Din acest motiv ele reusesc sa-si stabileasca un nou obiectiv imediat ce au obtinut un rezultat important. Le face placere sa intampine dificultati neasteptate si sa transforme problemele in oportunitati. In schimb, persoanele neincrezatoare isi lasa temerile sa se aseze intre ele si ambitiile lor. Acestea opun rezistenta schimbarilor deoarece le ameninta sentimentul de siguranta.

Nu lasa aceste greseli comune sa te impiedice sa avansezi

Femeile manager si-au construit un stil feminin unic de a adauga vietii profesionale propriile motivatii si abilitati, invatand foarte bine sa-si foloseasca indemanarile si cunostintele - cum ar fi empatia, adaptabilitatea si serioase abilitati de comunicare - pe care le-au folosit in avantajul lor. Din pacate, o alta caracteristica tipic feminina - neincrederea in propria persoana - le urmareste pe acestea foarte des la birou.

Nu stim daca este un lucru bun sau nu, dar femeile doresc sa multumeasca si sa se inteleaga bine cu toti cei din jur. Lor le pasa de ceea ce gandesc oamenii si nu doresc sa "calce pe bataturi", astfel ca sfarsesc prin a se subestima.

Este foarte important sa constientizam si sa incercam sa eliminam aceasta tendinta. In acelasi timp, poti incerca sa compensezi acest lucru prin discutii in termenii preferati ai barbatilor din echipa cu care lucrezi. De asemenea, foloseste noile provocari pentru a demonstra ca nu esti timida sau ca iti este teama sa risti.

Totusi, neincrederea in propria persoana si respingerea agresivitatii pot duce la castiguri nesatisfacatoare, la o pozitie insignifianta in cadrul companiei si la pierderea oportunitatilor, chiar si pentru femeile care sunt manageri calificati si entuziasti.

Subevaluarea propriilor cunostinte

Daca o anumita functie presupune cinci calitati si noi avem doar patru dintre acestea, atunci sigur vom considera ca nu suntem calificate si renuntam. Insa un barbat tipic care are doar doua dintre calitatile cerute, isi va acorda sansa sa incerce.

Oricat de necunoscut iti va parea un anumit domeniu, daca cel putin o persoana importanta are incredere in tine, atunci nu rata sansa de a incerca sa-ti depasesti prejudecatile si limitele. Daca nu vei incerca in permanenta sa faci lucruri pe care nu le-ai mai facut niciodata, atunci cu siguranta nu vei reusi sa avansezi in domeniul profesional.

Teama de negociere

Femeile recunosc faptul ca se dau batute de cele mai multe ori cand vine vorba sa negocieze pentru ele insele. Insa ar trebui sa privesti negocierea ca pe o oportunitate nu doar de a face jocuri financiare, ci de a crea o buna impresie. Nu vrei sa pari nepregatita sau ca te lasi intimidata de situatiile stresante. Aceasta poate fi sansa ta de a te inarma cu informatii si sa demonstrezi ca poti negocia, deoarece o astfel de abilitate va ajuta si compania la care lucrezi sa avanseze.

Un bun exemplu poate fi acesta: o femeie manager, cand a fost intrebata de ce anume are nevoie pentru a servi compania, a raspuns: de un laptop, un telefon de serviciu si acces la internet de acasa. Mai tarziu, aceasta a aflat ca un barbat care a negociat pentru aceeasi pozitie in companie a cerut: diverse bonusuri personale, o extra-saptamana de vacanta, asigurare pentru sotia sa si un card de membru la un club exclusiv - adica lucruri care vor ajuta compania sa-i imbunatateasca viata personala. Astfel ca, la urmatoarea negociere, cerintele ei au fost diferite.

Specialistii in dezvoltarea carierei recomanda sa nu uiti de acele "bonusuri" in afara salariului pe care le poti cere angajatorului si care te-ar putea ajuta sa avansezi in domeniul profesional - cum ar fi cursuri de specializare, participarea la diverse conferinte la care ti-ar placea sa fii prezenta - lucruri care sa nu depaseasca limita bunului simt, dar care sa te ajute sa te faci cunoscuta altor persoane din mediul tau de activitate.

Nu gandesti relatiile in mod strategic

Femeile stiu foarte bine cum sa se faca prietenoase si sa-si extinda cercul de cunostinte, insa ele nu reusesc sa obtina avantaje de pe urma acestei abilitati prin urmarirea unui scop in cunoasterea unei persoane care le-ar putea ajuta in cariera.

Specialistii recomanda identificarea "unor anumite persoane pe care nu le cunosti foarte bine" - cum ar fi cineva din domeniul finantelor care te-ar putea ajuta sa scapi de nelamuririle pe care le ai legate de procedurile contabile. In urmatoarele sase luni, incearca sa-ti extinzi relatiile in acest sens. Identifica acea persoana din companie sau din domeniul in care lucrezi care crezi ca te-ar putea ajuta in crearea de noi oportunitati.

Incearca sa pastrezi pe birou o lista cu persoanele cu care ti-ar placea sa relationezi si cu cele cu care este absolut necesar sa pastrezi relatia. Foloseste pauzele de masa sau petrecerile din firma pentru a lega relatii cu persoane din alte departamente. Incearca sa afli cam ce isi doresc si intreaba-te daca ii poti ajuta.

Esti doar o albinuta care munceste si nu-ti doresti sa fii Regina albinelor

Fiind intrebata daca regreta ceva din cariera sa, o femeie manager a raspuns: "Regret ca nu am iesit mai des la masa". Ea a crezut ca nu poate iesi la masa deoarece avea prea multe probleme de rezolvat. Insa mai tarziu, a realizat faptul ca toti ceilalti colegi ieseau impreuna la masa si au legat relatii care i-a ajutat sa se reintoarca in birou cu o alta pofta de munca.

Specialistii afirma ca femeile se concentreaza mult prea mult pe rezolvarea problemelor, in timp ce ignora aceste dragute-dar-inutile intalniri, nu-si fac timp pentru a aplica strategii sau, pur si simplu, nu gandesc ca niste adevarati lideri care deleaga problemele mai putin importante celor din subordine.

Un studiu recent realizat in New York referitor la femei si carierele acestora, arata ca 46% dintre acestea considera ca recunoasterea specializarii este cea mai importanta cheie in promovarea profesionala, in timp ce doar 17% dintre sefii acestora gandesc astfel. In acelasi timp, 63% dintre CEO doresc sa-si vada managerii organizand activitatea celorlalti, insa mai putin de jumatate dintre femeile care au raspuns studiului considera ca acest lucru este important in activitatea lor.