... Multi candidati au spus-o inaintea noastra: da! Pentru ca este cea mai ieftina si rapida modalitate de cautare a unui loc de munca. Asa se face ca pe lista metodelor recomandate de firmele de resurse umane celor care vizeaza angajarea intr-o companie, se regaseste si recrutarea on-line.

"In acest moment, site-urile specializate in aceasta zona se adreseaza persoanelor care se afla in cautarea activa a unui loc de munca. Noi apelam la internet in general pentru pozitiile legate de IT, atat de nivel cat si cand este vorba despre pozitii specializate sau de middle management. Am observat ca putem gasi cu usurinta, prin acest mediu, si persoane calificate pentru domeniul vanzarilor", afirma Daniela Cretu, Deputy General Manager la compania de servicii in resurse umane Pluri Consultants.

Conform ei, in randul persoanelor aflate pe pozitii superioare middle managementului exista perceptia ca oricine poate avea acces la un CV depus on-line. De aici rezulta necesitatea ca un site ce ofera servicii de recrutare pe internet sa ii asigure pe utilizatorii sai de faptul ca CV-ul lor ajunge exclusiv la anuntul la care doresc sa aplice.

Cel mai recent site de recrutare on-line lansat in Romania este BizJobs.ro, dezvoltat de MatrixWorks pentru IMedia Network. Pana la 31 martie, serviciile acestuia sunt gratuite pentru angajatori, indiferent de numarul anunturilor postate.

El isi propune sa ofere utilizatorilor toate avantajele caracteristice recrutarii on-line. Daniela Cretu enumera cateva dintre acestea:
1. Costuri mici. Pretul scazut al serviciilor oferite de site-urile specializate ii incurajeaza pe angajatori sa posteze anunturile on-line.

2. Te ajuta (sau ar trebui) sa faci o prima selectie a CV-urilor. Daca site-ul este bine construit si criteriile dupa care poti face cautarea in baza de date sunt bine definite, atunci se poate vorbi de un echilibru intre calitatea serviciului si pret.
3. Castigul de timp. Un site nu poate inlocui un specialist in recrutare, asadar nu poate fi utilizat ca singura solutie de adunare a candidaturilor. In schimb, il poate ajuta pe cel care se ocupa de selectia acestora, in termeni de eficienta.
4. Posibilitatea de testare a candidatului.

Prin intermediul unui site de recrutare on-line, angajatorul poate trimite o serie de teste catre candidati, in situatia in care nu exista restrictii legate de conditiile de aplicare a acestor teste.

Pentru ca utilizatorii unui astfel de serviciu, candidati sau angajatori, sa beneficieze de aceste avantaje, trebuie sa aiba in vedere cateva criterii de selectie a site-urilor la care vor apela. Iata cateva intrebari care pot fi utile in aceasta privinta:

Cat de cunoscut este site-ul? Este bine promovat in randul candidatilor pe care doreste sa ii atraga? Site-ul trebuie sa fie permanent promovat si cunoscut printre acestia.

Cat de repede se incarca? Intr-o cultura web a carei lege este "click si mergi mai departe", un home-page care se incarca in mai mult de 14 secunde risca sa fie perceput ca o pierdere de timp. Daca exista un timp de astepare mai lung decat disponibilitatea vizitatorului de a o face, poti sa fii sigur ca multi dintre candidati s-au indreptat deja spre alte destinatii de pe Web.

Este usor navigabil? Cu cat un site cere mai multe actiuni din partea utilizatorului, cu atat "coada" va fi mai scurta pentru vizitarea sa. Cu alte cuvinte, baza de date a anunturilor trebuie sa fie cel mult la un click distanta de home-page.

Este util? Cel mai bune site-uri ofera instructiuni de utilizare simple, nu jargon tehnologic.

Cine sunt utilizatorii? Site-ul trebuie sa aiba un profil detaliat al candidatilor pe care sa il poata pune la dispozitia angajatorilor.

Dacă ţi-a plăcut acest articol, te aşteptăm şi pe pagina noastră de Facebook!